人格为INFJ的人适合去做领导吗，这个问题着实比较有意思，身为常常跟性格类型有所打交道的人，我发觉大家对于INFJ担任领导这件事情，想法显得颇为两极分化，有些人觉得他们过于理想主义，而有些人则认为他们洞察力极为惊人，今天咱们就来详细地掰扯掰扯，瞧瞧INFJ在领导岗位之上，究竟是有着不同于常人的天赋，还是会出现不适应的状况。
INFJ的领导风格有什么独特优势
有着超厉害领导力的 INFJ，好似运转“读心术”外挂一般！他们能够具有敏锐察觉团队情绪与潜在矛盾的能力，大多还处在问题即将要爆发的情况下就被化除掉了呢。这样超棒的直觉致使其在用人这个过程当中特别精准呀，可将合适的人选放置于适当的职位之上 。
身为“愿景构成大师”的他们，INFP类型的人们生性就倾向于擘画出激发振奋之情的共同发展目标，从而使得所在团队认知到工作饱含意义，且不仅局限于如同普通雇工般的劳作行径。试忆察瞧那些能够将公司使命宣贯得令人心潮澎湃的司职领导们，则会发现其中不少人均具备此类质性。举例而言，恰如近期有一位年轻男子于伦敦开展售卖胡辣汤的营生，其每碗售价竟高达一百三十块数额，倘若背后缺少能触动人心心弦的情状描叙与远瞻规划的强力支撑，仅仅凭借口味特色恐难成就此番景象呀。
INFJ在决策时更看重什么
INTJ进行抉择时，内心存有一杆名为“意义”的秤砣。他们追寻之物并非仅仅是利益达到最大化，而是所做决策是不是契合核心价值观，能不能带来长远的好处以及人际之间的和谐。这样的决策方式在那些需要进行道德评判或者文化构建的情境当中，具备极大的优势。
那些人同样易于坠入“过度寻思”的境地，老是想着周全顾及所有人的感受，思索所有的潜在可能性，这兴许会致使决策偏向迟缓，于需闪电行动的市场角逐里，这般状况有时会演变成短处，核心在于得于周详考量与果敢施行之间寻觅到平衡之点。
INFJ如何激励和管理团队
激发团队士气，INFJ所凭借的是“深度共情”以及“个性化关怀”，他们能够察觉到每一位成员的独特所需以及发展潜能 ，并且献予诚挚的激励与支撑，这样的领导模式格外有助于培育忠诚度以及内在驱动力 。
在管理方面，他们偏于去造就合作、存有包容性质的氛围，对高压以及专制持有厌恶的态度。这极有利于去激发创意型的团队！然而当面临有着强执行力或者纪律性要求的任务之际，或许会显现出似乎“气场”有所欠缺的状况。学会在必要的时刻坚定自身立场，这是身为INFJ领导者的一门必须要修习的课程。
INFJ领导者可能面临哪些挑战
挑战一：过度地使自身消耗。INFJ总是想着去滋养他人，然而却常常会忽略为自己进行“充电”。领导岗位所带来的压力极大，长时间地付出却不关照自身，很容易导致身心都感到疲惫，就如同电池耗尽了的手机那样。
挑战 ：规避冲突。他们生性热切向往和谐，或许是由于想要维系表面上的安宁，而将内心的不满隐匿于心头，或者是选择延迟对问题的处置方法处理。然而这好似伤口要是不加以清理的话，那就只会发生化脓的状况。具备健康状态的团队是需要那种具有建设性的冲突的，INFJ 得去练习以“温和却又坚定”的态度去直面存在的分歧。
INFJ适合在什么类型的组织中担任领导
对 INFJ 而言，最为适配的，常常是那样一些着重理念、饱含人文关怀或者具备社会价值的组织，像是教育机构、非营利组织、心理咨询领域、文化创意公司，抑或是企业的人力资源部门、文化建设部门，于这些所在之处，他们的理想主义以及洞察力能够充分展现光彩。
在那种以结果为导向且至上、竞争呈现极度激烈状态、文化氛围冷漠不已的环境情境当中，拥有 INFJ 特质的人极有可能会产生一种格格不入的感受，致使其活得格外疲惫劳累不堪 。所以呀 ，做出正确的舞台选择相较于盲目地登上任何一个舞台而言，显得尤为重要得多 ！这情形恰如安排一位哲学教授去从事短线炒股行为一样 ，最终双方都会陷入痛苦不堪 ！
INFJ如何提升自己的领导力效能
首当其冲的功课乃是“设立边界”，要学会讲“不”，以此来守护自身的精力；这并非是自私，而是可持续领导的根基所在；能够从细微之处着手，就像明确下班后的免打扰时段。
要有意识地去补足那所谓的“执行肌肉”，能够找一个思维果断且注重实效的搭档，像是ESTJ或者ISTJ类型的那种，以此来达成互补，与此同时，要练习把大愿景拆解成能够执行、可以衡量的具体步骤。还要多去关注类似“人民币现金收付新规发布”这样具体的政策变动情况，思索它会怎么对业务造成影响，并且迅速地制定出应对步骤，这些全都是相当不错的实战训练。
讲了这般许多，你认为于你身旁，那种可理解你、给你予以启发的“导师型”领导，其身上存有INFJ的特质吗，欢迎在评论区去分享你的故事或者看法，要是感觉有启发，可别忘了点赞接着分享给更多的朋友！