关于MBTI人格类型，ENFJ以及ENTJ时常会被众人进行相比较！这两类人皆是与生俱来的领导者，气场强盛，魅力超凡。然而他们的内核动力与行事风格，差异实际上颇为显著。ENFJ宛如能温暖人心的“导师”，而ENTJ更近似于运筹帷幄的“指挥官”。领会它们的相同点与不同点，对我们处理职场关系、亲密关系均颇具助益！
ENFJ和ENTJ的核心特质是什么
有一种被称作ENFJ的“主人公”人格，他们的能量倚仗于同他人的深度连接以及和谐关系，ENFJ具备超强的共情能力，能够敏锐地察觉到他人存在的情绪以及需求，他们满心渴望引领团队迈向共同成长，其驱动力乃是“我们怎样才可以一起变得更加出色”，恰似近期有高校教师自行创造出“心舞疗法”，尽管其动作被评价得“怪异”，然而其核心要点在于借助肢体表达来推动心理健康，这般关注他人福祉的初始意图，极具ENFJ式的理想主义色彩。
“指挥官”人格是ENTJ ，他们能量源于实现目标 ，源于掌控局面 ，源于追求效率 。ENTJ是战略大师 ，擅长构建清晰逻辑框架 , 擅长推动计划高效执行 。他们驱动力是 “如何用最优方案达成目标” 。你可联想那些在商业或科技领域制定宏大蓝图且强力推进的领导者 ，比如规划长远太空探索计划的机构负责人 ，其颇具ENTJ风范 。
ENFJ和ENTJ的沟通风格有什么不同
处于沟通状态之时的 ENFJ，其中所满含着那一份深深的关怀以及鼓舞激励之情。他们格外擅长去营造出那种积极向上的氛围，在说话之际会非常精细地考量对方自身的感受，而这样做的目的到底是要去构建起一种相互之间的共识，并且能够起到激励人心的作用。当你与 ENFJ 展开聊天之时，你会有一种被关注到、被理解透的感觉，他们总是能够找寻到你身上所具有的闪光点，并且给予充分的肯定。这般的沟通其实在于维系彼此之间的关系，同时传递自身所秉持的价值观。
ENTJ沟通时直接，清晰，目标明确，他们喜爱直奔主题，注重事实以及逻辑 ，热衷于追求高效的信息交换 ，ENTJ的发言常常一针见血 ，或许会显得有一些强硬 ，但绝没有恶意 ，仅仅是一心为了快速解决问题而已！跟他们开会 ，议程清晰 ，废话少，节奏快 ，但可能需要一颗敢于接受直接反馈的“强心脏” 。
ENFJ和ENTJ在职场中如何发挥领导力
具有魅力型领袖特质的是ENFJ，他们团结团队靠描绘鼓舞人心的共同愿景而达成，在人才培养方面具备优势，能够触发每个成员的潜力，由ENFJ领导的团队常常凝聚力堪称强大，文化氛围宜人而温馨，团队中的成员都心甘情愿为共同理想拼搏奋斗不已，他们宛如团队里头的“粘合剂”以及“充电宝” 。
ENTJ可称作是担当战略角色的领袖，他们在为团队确立清晰的方向目标以及执行线索等这方面有着专长，还能够对资源予以合理的调配分发，ENTJ着重在意结果以及效能，能够引领团队去克服艰难险阻，从而获取显著卓越的成绩，他们所带领的团队目标意识极为强烈，执行能力超厉害，不过或许得关切在过程当中员工所产生的情绪，这类似于那种具备高效能的“项目攻坚群组”。
ENFJ和ENTJ做决策时依据什么
ENFJ进行决策之际，个人所秉持的价值观以及团队的和谐态势乃关键的考量点，他们会思索，这个决定是不是契合我们共同坚守的信念，是否会进而伤害到某个人的内心情感，能不能致使大多数人都产生满意之感，ENFJ一心致力于在理想与现实、人情与事理之间成功寻觅到平衡点，他们的决策经过更加侧重于“人心所向” 。
ENTJ做决策完全是依据客观逻辑以及长远效益的，他们会去分析数据，会评估风险，会计算投入产出比，其目标乃是选出最为理性、最为有效的方案，情感因素以及人际顾虑一般不在他们首要评估列表之中，ENTJ的决策犹如精密的“战略推演”，冷静且果断 。
ENFJ和ENTJ在压力下会有何表现
若压力处于过大状态时，身为ENFJ的人有可能会对人际关系过度担忧起来，进而变得敏感且多疑，又或者出于某些原因过度牺牲自身去满足他人之故而弄得身心俱疲。他们应当学会去设立边界、界限，要照顾好自身的需求，以此来避免陷入到“讨好所有人”这样的陷阱之中。具备健康状态的ENFJ明白，真正意义之关怀有时候也涵盖着适当的拒绝这一方面 。
当ENTJ面对压力时，有可能变得越发独断专行起来，还会缺乏耐心，进而容易去指责他人效率不高。他们或许会过度投入工作，导致忽视自身休息以及情感需求。ENTJ应当懂得学会适度放权，要去信任队友，并且认识到“人”并非是完美的那种“工具”，要接受过程当中存在的不完美。就如同哪怕是再精密的计划，也有可能是需要灵活进行调整的。
如何与ENFJ或ENTJ更好地相处
和ENFJ相处时，要以真诚的态度回应他们所给予的关怀，去肯定他们为此所付出的一切，直接地将你的感受以及需求表达出来，毕竟ENFJ开开心心乐意去提供帮助的，给予他们情感方面的支持以及认可，他们会极其珍惜，要记住，关系是ENFJ世界里的核心通行货币。
欲与 ENTJ 相处，得备好你的逻辑与事实，以实现高效沟通。要尊重他们的时间以及目标，需直接提出问题解决方案，而非仅仅是纯粹抱怨。应欣赏他们的能力和所取得的成果，与此同时，还能够温和地去提醒他们留意团队成员的感受。效能乃是赢得 ENTJ 尊重的最佳途径。
走到此处，你究竟是更加认可ENFJ那种以人本身作为根本指引的充满温情的领导方式，还是更喜欢ENTJ那种以目标为导向的具备高效特质的行事风格呢？又或者在你自身所处的周边环境里就存在此类如同“主人公”一般的人物或者类似“指挥官”一样的角色呢？赶快前往评论区把你的相关故事或者个人看法分享出来吧！要是你感觉其中的剖析十分到位，千万不要忘记点赞并且分享给你的朋友，让大家一同展开讨论呀！