那个被称作“最恐怖人格”的ESTJ，此说法在网络上流传十分广泛！好多小伙伴一旦听闻身边之人是ESTJ，便会瑟瑟发抖，觉着碰到了“职场暴君”或者“生活指挥官”。实际上这个标签存在着一定程度的妖魔化，ESTJ仅仅是做事风格格外直接，追求效率，好似一台高度组织化的“人形自走规划仪”。就在今天咱们要来好好地仔细掰扯一番，究竟为啥ESTJ会背负上这个名号，以及真相究竟是怎样的。
estj为什么让人感到压力大
你知道吗，ESTJ可是那种生来就具备组织者以及执行者特质的人！他们的脑子仿佛天然就有一张Excel表格在那儿。不管什么事情，方方面面都得规划得清清楚楚、明明白白的。要是和他们一起工作，你也许就会有一种被一张看不见摸不着的进度表紧紧追逐着往前跑的感觉。那种于秩序和效率方面追求达到极致状态的情况，实实在在是会让那些随性的人压力巨大的！
仿若近期那则“校方回应月薪2800保卫岗需硕士学历”的新闻，众多人对此吐槽，言其要求离谱。但于典型的ESTJ思维之中，学历作为衡量能力与纪律性的一项硬指标，设立明晰的门槛可使管理更为高效。他们并非蓄意为难他人，而是坚信“规矩就是规矩”，这般逻辑有时会显得不通人情。
estj的控制欲到底有多强
ESTJ热衷于把控局面，致力于保障事情依计划向前推进，这常常被错误地理解成强烈的控制欲。于团队项目里，他们常常会主动去承担领导角色，进行任务分配，检查各个节点，一心巴望着每个细节皆处于自身视线范围之内。这般感受恰似有个监工在一旁，着实易于使人产生紧张情绪。
但他们实实在在并非怀有要去充当独裁者的意图！ESTJ的动机在一般情形下是源自责任感以及对于成果所抱有的负责态度。他们坚定不移地相信“一旦交由我来处理，我便一定要确保能够妥善完成”。这样一种包揽一切事无巨细全部负责处理的风格，在合作的进程当中要是欠缺相关思想交流方面的沟通协调举动，就极易逐渐演变成“所有事情都得听从我的决断指示” 。
estj真的缺乏共情能力吗
这属于对ESTJ极大的误解当中的一个！他们并非毫无感情，只是率先去处理“事”而非“情”。当你正为情绪而烦恼之际，ESTJ没准已然在思索解决办法了。他们的首要反应是“问题究竟是什么？该如何解决？”，并非是“我明白你的感受”。
此类“问题导向”的思维模式，于需要情感支撑的场合会显得颇为笨拙，像朋友失恋寻求安慰时，ESTJ或许会着手剖析感情破裂的客观缘由，甚而提议你拟定新的择偶规划，其初衷是良好的，然而听起来仿若冷酷的战术复盘。
如何与estj领导和谐相处
与ESTJ类型的上司进行交往时，要牢记三个关键词，分别是直接，守时以及有结果，千万不要拐弯抹角，汇报工作需用事实以及数据来进行说话，他们欣赏效率所带来的成果，讨厌因拖沓以及找借口而产生的不良状，按时进行交付，保证质量的一定完整性，这样你才成为他们眼中被认定为靠谱一类的战友 。
接纳来自他们的径直反馈，切莫当作针对个人的攻击！ESTJ给出的批评一般是就事论事而非针对个人，指出问题的目的在于促使改进。你能够主动去沟通，清晰表明自身的工作进度以及计划。当他们察觉到一切处于可控状态时，自然而然地就不会频繁去进行督促了。
estj在职场中的优势是什么
ESTJ可谓是组织当中的定海神针呐！尤其是在那些需要严格予以执行以及规范的领域范围之内，他们所具备的价值是根本无法被替代掉的。项目交付这一环节，流程优化这一方面，团队管理这一范畴，这些恰恰正是ESTJ能够充分施展自身才能的广阔舞台呀。他们能够在处于一片混乱无序的状况之下迅速地构建起相应的秩序来。
不少出色的项目经理，诸多优秀的行政总监，好些杰出的军官皆是ESTJ人格，他们如同游戏里的“基建狂魔”那般，善于构建稳固的系统，还能使其持续运行，在关键的时刻，他们的果敢与担当常常能够引领团队度过艰难险阻。
estj人格该如何自我调整
倘若你身为ESTJ，不妨偶尔尝试着给计划留存些许具有弹性的空间，并非所有的事情都必定要进行完美无缺的控制，应当允许存在一些意外状况以及体现人性化的波动之处，试一试在下达指令之前，先行倾听他人的想法以及所面临的困难，如此这般能够极大程度地缓解他人的紧张之感。
培育一份“无足轻重”的趣味！像是有时跟众人谈论些工作以外的传闻，或是在团队建设活动时别老是心系着团队建设的目标。处于放松情形下的estj实则颇具魅力，那种可信赖的特性会变得更亲和，而非让人产生惧怕 。
归根到底，ESTJ的那种“恐怖感”更多是源自风格方面存在的差异，并非是其自身本性不好。每一种性格类型都有着自身的闪光点以及不足之处，理解才是展开沟通的起始点。在你的工作或者生活当中，有没有遇到过那种让你既喜欢又有些“惧怕”的ESTJ呢？赶忙到评论区去分享你所经历的故事呀！